THE HEALTHCARE PEOPLE

Die Idee

The HealtCare People schafft individuelle Perspektiven für Pflegepersonal in Deutschland. Idealerweise erhalten unsere Mitarbeiter Möglichkeiten, die klassische Pflegedienste oder auch Personaldienstleister nicht bieten können. Attraktive Einsätze, sinnstiftende Tätigkeitsbereiche, Möglichkeiten zu Aus-/ Fort- und Weiterbildung sowie vor allem die Berücksichtigung persönlicher Lebenssituationen stehen bei uns im Mittelpunkt aller Überlegungen und Investitionen. In der Summe ermöglichen wir so ein persönlich zufriedenstellendes und Mehrwert generierendes Verbleiben im Gesundheitssystem. Das ist die Idee hinter der Bündelung der verschiedenen Marken TS Medical und TS Intensicare.

Der Pflegenotstand, insbesondere in Deutschland, ist nicht im luftleeren Raum entstanden. Die Schaffung einseitiger finanzieller Anreizsysteme für Betreiber von Krankenhäusern, Altenheimen und anderen Pflegeeinrichtungen durch Einführung der Diagnosis Related Groups (DRG) unter Nichtbeachtung der Pflegesituation trägt wohl wesentlich dazu bei. In der Folge sinkt die durchschnittliche Verweildauer einer examinierten Pflegekraft durch psychische und physische Überlastung, durch fehlende Anerkennung und vor allem durch fehlende Perspektive auf Besserung konstant.

Wir wollen uns in diesem herausfordernden Umfeld als konstruktiver Änderungstreiber positionieren. Neben dem Fokus auf individuelle Möglichkeiten und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, werden wir zukünftig stärker auch systemische Themen zur Generierung von Mehrwerten im Gesundheitssystem platzieren: die Kooperation zwischen ärztlichem Dienst und pflegerischem Dienst sowie Mitarbeiterführung und Gesundheitsmanagement liegen uns besonders am Herzen.

Wir freuen uns auf jeden, der uns an den verschiedenen Stellen unserer Unternehmensgruppe unterstützt oder einfach ein Stück des Weges begleitet. Sprechen Sie uns an! Wir werden weiter außergewöhnliche Wege gehen, um außergewöhnliche Lösungen zu bieten. Denn:

Besondere Menschen verdienen besondere Ansätze!

MENSCHEN - GESUNDHEIT - PFLEGE

Unsere Philosophie

Fokus auf das Wesentliche ist hilfreich. Davon sind wir überzeugt. Und wesentlich für erfolgreiches Arbeiten bei The HealthCare People sind Menschen – Gesundheit – Pflege

Darum dreht sich bei uns alles. Wieso und wie genau?

Menschen

The HealthCare People baut auf die Kenntnisse, Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Unsere Teams sind interdisziplinär zusammengesetzt: sie haben entweder einen Hintergrund aus der Pflege oder aus der Personaldienstleistung/Human Resources. So fördern wir seit Tag 1 unseres Bestehens einen unorthodoxen Blick auf die Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Egal ob als alleinerziehende Mutter oder Vater, egal ob mit oder ohne Migrationshintergrund und egal, ob unsere Mitarbeiter als Alleinversorger für geliebte Haustiere verantwortlich sind: wir geben unser Bestes, um den sich ändernden menschlichen Bedarfen jeweils passende berufliche Lösungen anzubieten.

Gesundheit

Beruflich veranlassten psychischen und physischen Stress kennen unsere Mitarbeiter zur Genüge. Flexible Arbeitsmodelle, die diesen Stress und die daraus resultierenden gesundheitlichen Folgen abfedern sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir wollen Rahmenbedingungen schaffen, die im Einzelfall die aktuelle gesundheitliche Situation berücksichtigen. Nicht immer und vor allem nicht ein Leben lang kann man als Vollzeitstelle „funktionieren“. Erst recht nicht, wenn das Gesundheitssystem unter Vollzeit eine stetige Überstundenbelastung einschließt. Nur dauerhaft gesunde Mitarbeiter können ihren wertvollen Beitrag leisten.

Pflege

Die Wurzeln unserer operativen Einheiten liegen in erfolgreicher Projektarbeit mit Ingenieuren. Und auch, wenn unsere „Pflegemutter“ TempSearch GmbH das weiter genauso erfolgreich betreibt, kümmern wir uns bei The HealthCare People ausschließlich um Personal aus und für die Pflege. In allen Facetten des Gesundheitswesens, derer es genügend gibt. Das alleine führt bereits dazu, dass uns nicht langweilig wird. Im Gegenteil, wir entdecken jeden Tag neue Aspekte, die Neuland für uns bedeuten. In der Pflege haben wir also genug zu tun, um auch die nächsten Jahre vollauf und mit Konzentration für unser Personal Mehrwerte zu generieren.

MEHRWERT SCHAFFEN

DER PFLEGENOTSTAND IST ALLGEGENWÄRTIG

Die demografische sowie die medizinische Entwicklung haben dazu beigetragen, dass der Bedarf an Pflegekräften stetig ansteigt. Konträr dazu steigt im Pflegeberuf die Fluktuationsrate und die Unzufriedenheit. Das daraus entstehende Fazit ist: „Wir verheizen die gut ausgebildeten (examinierten) Pflegekräfte, als könnten wir auf einen unerschöpflichen Nachschub zurückgreifen.“ Doch dem ist nicht so. Neben der zunehmenden Darstellung in den Medien weist auch die Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit schon heute Indizien für bestehende Engpässe in der Pflege auf. Mit dem Mangel an Fachkräften wächst nicht nur die Belastung für das Pflegesystem, sondern auch die Belastung für jeden Einzelnen. Erschöpfungszustände, hohe Krankenstände und letztlich Berufswechsel sind die Folge.

The Healthcare People bietet einen völlig neuen Ansatz:
Unser oberstes Ziel ist es, examiniertes Pflegepersonal zufrieden im Beruf zu halten. Nach oft frustrierenden Jahren in Krankenhäusern und Pflegeinrichtungen ist für viele Fachkräfte die Zeitarbeit der letzte Anker, bevor sie der Pflege für immer den Rücken kehren und in einem neuen Beruf tätig werden.

International ist man in der Pflege ein gutes Stück weiter. Auf eine Pflegekraft kommen in Deutschland in der Regel 12-13 erkrankte bzw. pflegebedürftige Menschen. Zum Vergleich: in den USA kommt eine Pflegefachkraft auf 5,3 Patienten und in den Niederlande eine Pflegefachkraft auf sieben Patienten. Diese Patienten-Pflegekraft-Relation ist, verbunden mit familienunfreundlichen Dienstzeiten, mangelnder Anerkennung sowie einer unzureichenden Bezahlung, der Grundstein für das permanente Gefühl der Unzufriedenheit und Überforderung.

Zu dieser hohen Belastung kommen weitere das Gesamtsystem belastende Faktoren: Ausbildungskosten der Pflegeschulen und die Kosten der Praxisbegleitung dürfen nicht außer Acht gelassen werden.

Unser Ansatz:
Verbleib der in Deutschland examinierten Pflegekräfte im Pflegebereich durch

Förderung der individuellen Aus-, Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen der Pflegekräfte

Verbesserung der Kommu­nikation zwischen Pflegedienst und ärztlichem Dienst

Befähigung zum Erlernen ge­zielter Führungs­qualifikationen zur besseren Mitarbeiter­führung

Kontakt:
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